Abogado de Derecho Laboral de Los Ángeles

Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados que han sido discriminados por varias características, entre ellas:
- sexo / género
- años
- carrera
- color
- religión
- origen nacional
- discapacidad
- el embarazo
- orientación sexual
- afiliación política
- discapacidades mentales y físicas
Si cree que su empleador ha cancelado su empleo o lo ha tratado de manera diferente a otros empleados en función de cualquiera de estas clases protegidas, entonces puede tener un reclamo por discriminación.
Acoso Sexual en El Trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo es muy común. De hecho, muchos empleados ni siquiera se dan cuenta de que las bromas, los comentarios despectivos y otras conductas o conductas ofensivas que han estado experimentando se consideran acoso sexual a los ojos de la ley. Existe la posibilidad de que un supervisor o compañero de trabajo haga avances sexuales no deseados, ofrezca beneficios laborales a cambio de favores sexuales, haga comentarios, comentarios y bromas sexualmente explícitas, muestre imágenes, objetos o carteles y toques, toques, agresiones o prevenciones sexualmente sugerentes El movimiento actúa.
Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por denunciar actos ilegales o por otro acto protegido, póngase en contacto con nuestros abogados de empleo. AlderLaw ha defendido a innumerables víctimas de represalias en el lugar de trabajo y ha recuperado millones de dólares para nuestros clientes.
• raza, género, orientación sexual u otra clase protegida
• represalias por reportar una actividad laboral ilegal
• tomarse un tiempo para votar o cuidar a un niño enfermo
Esta lista no es exhaustiva. Discuta su posible caso de terminación ilícita con uno de nuestros abogados de empleo con experiencia.
