Abogado de Derecho Laboral de Los Ángeles

Las leyes federales y estatales les dicen a los empleadores cómo tratar a sus empleados. Desafortunadamente, muchas empresas no siempre siguen la ley. AlderLaw representa a los empleados que han sido víctimas de acoso laboral, discriminación, represalias y despido injustificado. Nuestros abogados han logrado acuerdos multimillonarios y veredictos para los demandantes que han sido víctimas de discriminación, acoso, represalias y despido injustificado.

En todo el país, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal, pero esto no siempre significa que sea fácil luchar y ganar. Para obtener la justicia y la compensación financiera que usted merece, necesita que los mejores abogados lo respalden.

Tanto las leyes federales como las estatales protegen a los empleados que han sido discriminados por varias características, entre ellas:

• sexo / género
• años
• carrera
• color
• religión
• origen nacional
• discapacidad
• el embarazo
• orientación sexual
• afiliación política
• discapacidades mentales y físicas

Si cree que su empleador ha cancelado su empleo o lo ha tratado de manera diferente a otros empleados en función de cualquiera de estas clases protegidas, entonces puede tener un reclamo por discriminación.

Acoso Sexual en El Trabajo

El acoso sexual en el lugar de trabajo es muy común. De hecho, muchos empleados ni siquiera se dan cuenta de que las bromas, los comentarios despectivos y otras conductas o conductas ofensivas que han estado experimentando se consideran acoso sexual a los ojos de la ley. Existe la posibilidad de que un supervisor o compañero de trabajo haga avances sexuales no deseados, ofrezca beneficios laborales a cambio de favores sexuales, haga comentarios, comentarios y bromas sexualmente explícitas, muestre imágenes, objetos o carteles y toques, toques, agresiones o prevenciones sexualmente sugerentes El movimiento actúa.

Las represalias se producen cuando un empleador penaliza a un empleado por participar en una actividad legalmente protegida, como denunciar discriminación o acoso o participar en investigaciones en el lugar de trabajo. Las represalias pueden tomar muchas formas, incluida la degradación, el traspaso a la promoción, la denegación de un aumento o transferencia a una posición más deseable, o la pérdida de oportunidades de capacitación o tutoría.

Si cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por denunciar actos ilegales o por otro acto protegido, póngase en contacto con nuestros abogados de empleo. AlderLaw ha defendido a innumerables víctimas de represalias en el lugar de trabajo y ha recuperado millones de dólares para nuestros clientes.

Si recientemente ha sido despedido o despedido de su trabajo, es posible que se esté preguntando si puede presentar una demanda legal por despido injustificado contra su empleador. Es posible que haya sido despedido injustamente por varios motivos ilegales, entre ellos:

• raza, género, orientación sexual u otra clase protegida
• represalias por reportar una actividad laboral ilegal
• tomarse un tiempo para votar o cuidar a un niño enfermo

Esta lista no es exhaustiva. Discuta su posible caso de terminación ilícita con uno de nuestros abogados de empleo con experiencia.